Help: Ontslagvergoeding
Wat u moet invullen
- Categorie werknemer
- Salariswerknemer, Werknemer met dagloon of Bouwvakker — de keuze past de overige velden van het formulier automatisch aan (bijv. dagloon in plaats van maandloon).
- Type berekening
-
Alleen zichtbaar voor "Salariswerknemer". Vier scenario's:
- Ontslagvergoeding — het gebruikelijke geval, de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst.
- Wegens pensionering, met aanvullend pensioen / zonder aanvullend pensioen — de werknemer vertrekt wegens pensionering; het bedrag verschilt afhankelijk van of men recht heeft op een aanvullend pensioen.
- Ontslagname met toestemming werkgever (Wet 3198/1955) — een bijzonder geval van ontslagname dat de werkgever schriftelijk aanvaardt, met een verminderde vergoeding.
- Datum indiensttreding / ontslag
- De eerste en de laatste werkdag.
- Loon
- Maandelijks (Salariswerknemer) of dagelijks (Werknemer met dagloon/Bouwvakker) brutoloon — het veldlabel wijzigt automatisch.
- Loonperiodes/jaar
- 12 (alleen salaris), 14 (+bonussen) of 16 (+bonussen +vakantietoeslag). Niet zichtbaar voor Bouwvakker.
- Schriftelijke opzegging
- Vink aan als de werkgever tijdig schriftelijk kennis heeft gegeven van het ontslag — de vergoeding wordt dan verminderd. Alleen zichtbaar voor Salariswerknemer.
Wat u in de resultaten ziet
- Diensttijd en stapsgewijze uitsplitsing van de vergoeding
- Brutobedrag, verschuldigde belasting, en netto vergoeding
- Termijnschema: als het bedrag groot is, staat de wet betaling in termijnen toe — er verschijnt een tabel met de data en bedragen van elke termijn.
| Bedrag vergoeding (bruto) | 3.800,00 |
| Netto vergoeding | 3.610,00 |
Veelgestelde vragen
Als de werkgever van tevoren schriftelijk kennis geeft van het ontslag (de door de wet bepaalde termijn, afhankelijk van het aantal dienstjaren), wordt de vergoeding tot de helft verminderd.
De berekening is gebaseerd op Wet 4093/2012 en geldt voor indiensttredingen na 12/11/2012. Als u ook diensttijd heeft van vóór die datum, herkent de applicatie dit apart en informeert u hierover.
Wanneer het vergoedingsbedrag de grens overschrijdt die een eenmalige betaling toestaat, voorziet de wet in gespreide betaling in termijnen — de applicatie berekent en toont deze automatisch.
Kies bij "Type berekening" voor "Wegens pensionering, met aanvullend pensioen" als u recht heeft op een aanvullend pensioen, anders "zonder aanvullend pensioen" — het vergoedingsbedrag wordt in elk geval anders berekend.